Memastikan seluruh fungsi SDM berjalan efektif dan responsif untuk mendukung capaian target perusahaan melalui pengelolaan tenaga kerja yang produktif, sistem kerja yang rapi, serta dukungan administrasi dan operasional HR yang cepat dan akurat dengan tetap menjaga nilai dan budaya perusahaan.

1. Melakukan rekrutmen cepat & efektif untuk mendukung pencapaian target perusahaan.
2. Mengelola administrasi HR dan legalitas karyawan secara lengkap dan akurat.
3. Mengelola absensi, kehadiran, dan laporan produktivitas rutin dan berkala.
4. Memonitor dan melaporkan KPI karyawan.
5. Mengatur pelatihan dan onboarding sesuai nilai dan budaya perusahaan.
6. Menangani hubungan karyawan dan komplain dasar.
7. Mendukung payroll dengan data akurat.
8. Memastikan kepatuhan SOP dan kebijakan HR perusahaan.

Pendidikan : Minimal pendidikan D3/S1 Psikologi, Manajemen, HR, Administrasi
Pengalaman : Pengalaman di bidang terkait minimal 1 sd 3tahun (diutamakan pengalaman sejenis di industri manufaktur atau F&B)
Memahami dasar UU Ketenagakerjaan, administrasi HR, dan teknik interview.
Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi lintas departemen.
Mampu bekerja cepat dan detail.

Terbiasa bekerja berbasis target dan support operasional harian.

Hard Skill:
Menguasai pengetahuan dasar UU Ketenagakerjaan, pengelolaan kontrak, pengelolaan BPJS dan Jamsostek serta pengelolaan absensi.
Menguasai dasar penyusunan KPI, monitoring, pelaporan dan analisis kendala performa sederhana.
Mampu melakukan proses rekrutmen end-to-end dan proses onboarding.
Mampu melakukan mengelolaan data, analisis, pelaporan dan dokumentasi terkait HR.
Mampu mendukung manajemen dalam pembangunan budaya perusahaan yang kuat melalui pelatihan dan kegiatan acara karyawan.
Mampu mendukung implementasi peraturan dan kebijakan perusahaan.
Mampu melakukan administasi penggajian.

Soft Skill:
Responsif dan peka terhadap kebutuhan mendadak pemenuhan SDM.
Skil komunikasi penyampaian pesan jelas, koordinasi lancar antar bagian dan mendengarkan masalah karyawan tanpa bias.
Problem solving dari identifikasi masalah sampai saran alternatif solusi.
Time management dan prioritas berdasarkan urgensi bisnis dan perusahaan.
Ketelitian dan akurasi tepat terutama terkait dokumen, angka dan tanggal.
Empati dan pendekatan humanis dalam menjalankan fungsi HR.
Integritas dalam menjaga kerahasiaan data dalam pengelolaan dokumen dan kasus HR.
Proaktif dalam memberikan saran perbaikan sistem HR.

Senin sampai dengan Sabtu (kecuali libur)

08:00 sd 17:00WIB